De meilleurs salaires pour les enquêtrices et enquêteurs de l'Insee

Depuis la mise en place de la contractualisation des enquêtrices et enquêteurs de l’Insee en janvier 2013 les salaires sont toujours trop faibles. De plus la direction veut précariser ces contrats…alors même qu’elle ne remplit pas ses engagements d’employeur,
notamment de fournir un récapitulatif des enquêtes afin de rendre la charge de travail individuelle transparente.




1- Les rémunérations des enquêtrices et enquêteurs de l’Insee sont trop faibles ! Elles et ils demandent :

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• la revalorisation minimale qu’ont obtenue les
  grilles de C et B depuis 2 ans ;
  
• l’augmentation de 25 points d’indice de toute la
  grille de rémunération
• l’attribution prime d’agent isolé non proratisée à
  la quotité, de 140€ mensuels tenant compte de l’éloignement des agents des
  bureaux de l’Insee et de leurs lieux d’enquêtes.

2- La direction de l’Insee veut permettre l’augmentation temporaire de quotité. Mais sous le prétexte d’une
amélioration de salaire de courte durée (maximum 3 mois), c’est surtout le retour à des contrats précaires que cela sous-tend, puisqu’il faut être à temps incomplet pour en « bénéficier » !



Non au temps incomplet subi ! Les enquêtrices et enquêteurs demandent l’augmentation pérenne des quotités pour celles et ceux qui le souhaitent !




3- La direction nationale de l’Insee s’est engagée à fournir le décompte « Opale » qui détaille les enquêtes et autres travaux attribués, ainsi que leur équivalence en charge de travail : les enquêtrices et enquêteurs demandent que cet engagement soit respecté !