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M François REBSAMEN, ministre de l'Emploi: Rendre les parents d'enfants handicapés éligibles aux emplois aidés
Bourdais B.
a lancé une pétition à destination de
M François REBSAMEN, ministre de l'Emploi
Un grand nombre de parents d'enfant handicapé doit réduire ou interrompre son activité professionnelle du fait du handicap de son enfant. Ajouter les bénéficiaires de l'AEEH aux personnes elligibles aux contrats aidés, c'est un moyen de favoriser le maintien dans l'emploi et l'insertion des parents d'enfants différents. A ce jour, il n'existe pas de contrats spécifiques prenant en compte cette difficulté réelle d'insertion professionnelle.
A l'heure actuelle, lorsqu'un parent doit faire face au handicap ou à la maladie de son enfant, il peut demander un Congé de Présence parentale afin de bénéficier de jours d'absences. Cependant, il est limité sur la durée (310 jours maximum étalés sur 3 ans maximum) et dans la réalité, le parent qui prend ce congé à temps partiel car il serait en mesure de conserver son emploi certains jours, doit souvent assumer la charge de travail qu'il avait auparavant dans son entreprise avec moins de temps pour le faire. Il est impossible de fractionner le congé en demi-journées alors que parfois, le parent serait en mesure de travailler le matin ou l’après midi. Par ailleurs, une fois ce congé épuisé, il est fréquent que le parent ne puisse pas reprendre son travail à temps plein, et soit obligé de démissionner sans pouvoir prétendre à l'allocation chômage du fait de la démission. En effet, le fait de démissionner apres un congé de présence parentale http://vosdroits.service-public.fr/particuliers/F1631.xhtml (à ne pas confondre avec congé parental) n'est pas une justification suffisante pour pouvoir prétendre à l'assurance chômage.
Par ailleurs, la vie sociale du parent d'enfant handicapé est souvent très réduite à partir du moment ou il arrête de travailler en totalité.
La situation des parents d'enfants handicapés s'inscrit tout à fait dans la catégorie 'personne rencontrant des difficultés particulières d'insertion sociale et professionnelle' et nous demandons à ce que cette particularité soit prise en compte dans les mesures pour l'emploi.
A l'heure actuelle, lorsqu'un parent doit faire face au handicap ou à la maladie de son enfant, il peut demander un Congé de Présence parentale afin de bénéficier de jours d'absences. Cependant, il est limité sur la durée (310 jours maximum étalés sur 3 ans maximum) et dans la réalité, le parent qui prend ce congé à temps partiel car il serait en mesure de conserver son emploi certains jours, doit souvent assumer la charge de travail qu'il avait auparavant dans son entreprise avec moins de temps pour le faire. Il est impossible de fractionner le congé en demi-journées alors que parfois, le parent serait en mesure de travailler le matin ou l’après midi. Par ailleurs, une fois ce congé épuisé, il est fréquent que le parent ne puisse pas reprendre son travail à temps plein, et soit obligé de démissionner sans pouvoir prétendre à l'allocation chômage du fait de la démission. En effet, le fait de démissionner apres un congé de présence parentale http://vosdroits.service-public.fr/particuliers/F1631.xhtml (à ne pas confondre avec congé parental) n'est pas une justification suffisante pour pouvoir prétendre à l'assurance chômage.
Par ailleurs, la vie sociale du parent d'enfant handicapé est souvent très réduite à partir du moment ou il arrête de travailler en totalité.
La situation des parents d'enfants handicapés s'inscrit tout à fait dans la catégorie 'personne rencontrant des difficultés particulières d'insertion sociale et professionnelle' et nous demandons à ce que cette particularité soit prise en compte dans les mesures pour l'emploi.
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