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Professora Laura Laganá, superintendente do Ceeteps: Revogar a Deliberação 26/2016 e implantar a progressão automática
Bah N.
começou essa petição para
Professora Laura Laganá, superintendente do Centro Paula Souza
Os critérios definidos pelo Centro Paula Souza – autarquia que coordena as ETECs e FATECs do estado de São Paulo – para a evolução funcional de seus trabalhadores são profundamente injustos e representam uma enorme frustração para os professores, auxiliares docentes e servidores administrativos da instituição.
Tais critérios, organizados por meio da Deliberação Ceeteps 26/2016, são majoritariamente subjetivos e, em sua ampla maioria, não dependem do esforço e da dedicação do trabalhador. Com isso, a quantidade de aptos a evoluir na progressão funcional deste ano de 2016 é ínfima, deixando em toda a categoria a nítida impressão de que foram instituídos com o único objetivo de impedir a evolução na carreira.
O Sinteps (sindicato que representa a categoria) defende que o único critério seja a antiguidade, na forma prevista na Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) e leis que regem a nossa contratação.
Onde está a avaliação objetiva (prevista na lei da nossa carreira, implantada em 2014)?
A categoria já não suporta tanto desrespeito e tantos ataques:
- Não temos reajuste salarial há 3 anos;
- Não temos concurso público desde a década passada;
- Todo o pessoal administrativo está sobrecarregado, todos os departamentos com falta de pessoal, POR CONTA DOS BAIXOS SALÁRIOS;
- Não temos um vale alimentação que possa garantir nossa real alimentação;
- Não temos reconhecimento das nossas titulações e da nossa capacitação profissional;
- Não temos um único benefício, apenas o salário raso, o pior do mercado!
Mesmo assim, colocamos o profissionalismo acima de tudo e damos conta do recado, fazendo das ETECs, FATECs e Administração Central do Centro Paula Souza orgulho do povo paulista!
Por isso, os que assinam esta petição online reivindicam da Superintendência do Centro Paula Souza a imediata REVOGAÇÃO DA DELIBERAÇÃO CEETEPS 26/2016 e a implantação da PROGRESSÃO AUTOMÁTICA POR TEMPO DE SERVIÇO!
Tais critérios, organizados por meio da Deliberação Ceeteps 26/2016, são majoritariamente subjetivos e, em sua ampla maioria, não dependem do esforço e da dedicação do trabalhador. Com isso, a quantidade de aptos a evoluir na progressão funcional deste ano de 2016 é ínfima, deixando em toda a categoria a nítida impressão de que foram instituídos com o único objetivo de impedir a evolução na carreira.
O Sinteps (sindicato que representa a categoria) defende que o único critério seja a antiguidade, na forma prevista na Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) e leis que regem a nossa contratação.
Onde está a avaliação objetiva (prevista na lei da nossa carreira, implantada em 2014)?
A categoria já não suporta tanto desrespeito e tantos ataques:
- Não temos reajuste salarial há 3 anos;
- Não temos concurso público desde a década passada;
- Todo o pessoal administrativo está sobrecarregado, todos os departamentos com falta de pessoal, POR CONTA DOS BAIXOS SALÁRIOS;
- Não temos um vale alimentação que possa garantir nossa real alimentação;
- Não temos reconhecimento das nossas titulações e da nossa capacitação profissional;
- Não temos um único benefício, apenas o salário raso, o pior do mercado!
Mesmo assim, colocamos o profissionalismo acima de tudo e damos conta do recado, fazendo das ETECs, FATECs e Administração Central do Centro Paula Souza orgulho do povo paulista!
Por isso, os que assinam esta petição online reivindicam da Superintendência do Centro Paula Souza a imediata REVOGAÇÃO DA DELIBERAÇÃO CEETEPS 26/2016 e a implantação da PROGRESSÃO AUTOMÁTICA POR TEMPO DE SERVIÇO!
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