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Aux femmes et hommes des entreprises membres du Cercle InterElles : Appel à la mixité dans les entreprises technologiques et scientifiques
Cercle I.
a lancé une pétition à destination de
Aux femmes et hommes des entreprises membres du Cercle InterElles
A l'occasion des 15 ans du Cercle InterElles,
Il est, aujourd’hui encore plus qu’hier, pour les entreprises du secteur scientifique et technologique, essentiel et urgent d’attirer des talents féminins et de les aider à briser le fameux « plafond de verre ».
Après 15 années de travail au service de la mixité, reconnue comme levier de compétitivité et source de performance, nous, membres du Cercle InterElles, appelons les femmes et les hommes de nos entreprises - dirigeant.e.s, cadres, non cadres et salarié.e.s de toutes générations - à venir nous rejoindre, soutenir nos initiatives et œuvrer ensemble pour avancer plus vite vers une véritable égalité des chances
sans distinction de genres.
Cet appel s’adresse aussi à toutes celles et ceux qui s’engagent au quotidien - politiques, pouvoirs publics, réseaux féminins, associations, médias, citoyen.ne.s - pour plus d’égalité entre les femmes et les hommes en vue de bâtir un monde solidaire, dynamique, ouvert et équilibré.
Si vous souhaitez participer, merci de signer cet appelet de le relayer sur Twitter: @InterElles - #egaliteInterL
-----------------------------------
The Cercle InterElles is launching an appeal to increase diversity in companies in the science and technology sector
Today, more than ever, it is urgent and essential that companies in the science and technology sector recruit and retain talented women, and support them in breaking through the “glass ceiling”.
After 15 years of promoting diversity, which is now recognized as driver for competitive advantage and a source of performance, the members of Cercle InterElles call on all the women and men employed in our companies to join us, support our initiatives and work together to achieve real equality of opportunity across gender.
This appeal is addressed to all who work every day in the political sphere, public authorities, women’s networks, the media, or just in life, for more equality between men and women, and to build a new dynamic, connected, open and balanced world.
To participate, please sign the appeal and pass the information on via Twitter: @InterElles - #egaliteInterL
Air Liquide, Areva, Assystem, CEA, Engie, GE Healthcare, Gemalto, IBM, Intel, Lenovo, Nexter, Orange, Sanofi, Schlumberger
Il est, aujourd’hui encore plus qu’hier, pour les entreprises du secteur scientifique et technologique, essentiel et urgent d’attirer des talents féminins et de les aider à briser le fameux « plafond de verre ».
Après 15 années de travail au service de la mixité, reconnue comme levier de compétitivité et source de performance, nous, membres du Cercle InterElles, appelons les femmes et les hommes de nos entreprises - dirigeant.e.s, cadres, non cadres et salarié.e.s de toutes générations - à venir nous rejoindre, soutenir nos initiatives et œuvrer ensemble pour avancer plus vite vers une véritable égalité des chances
sans distinction de genres.
Cet appel s’adresse aussi à toutes celles et ceux qui s’engagent au quotidien - politiques, pouvoirs publics, réseaux féminins, associations, médias, citoyen.ne.s - pour plus d’égalité entre les femmes et les hommes en vue de bâtir un monde solidaire, dynamique, ouvert et équilibré.
Si vous souhaitez participer, merci de signer cet appelet de le relayer sur Twitter: @InterElles - #egaliteInterL
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The Cercle InterElles is launching an appeal to increase diversity in companies in the science and technology sector
Today, more than ever, it is urgent and essential that companies in the science and technology sector recruit and retain talented women, and support them in breaking through the “glass ceiling”.
After 15 years of promoting diversity, which is now recognized as driver for competitive advantage and a source of performance, the members of Cercle InterElles call on all the women and men employed in our companies to join us, support our initiatives and work together to achieve real equality of opportunity across gender.
This appeal is addressed to all who work every day in the political sphere, public authorities, women’s networks, the media, or just in life, for more equality between men and women, and to build a new dynamic, connected, open and balanced world.
To participate, please sign the appeal and pass the information on via Twitter: @InterElles - #egaliteInterL
Air Liquide, Areva, Assystem, CEA, Engie, GE Healthcare, Gemalto, IBM, Intel, Lenovo, Nexter, Orange, Sanofi, Schlumberger
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