Au Conseil d'administration du CISSS Laval : L'APTS exige une révision de la politique de stationnement du CISSS Laval

L’Alliance du personnel professionnel et technique de la santé et des services sociaux du CISSS de Laval s’oppose vigoureusement à la nouvelle politique de stationnement adoptée par le conseil d’administration le 26 janvier 2017 qui étend la tarification à l'ensemble des installations du CISSS de Laval et impose des hausses tarifaires astronomiques autant aux salariés qu'à la population.

Considérant qu’ à Laval le transport en commun est loin d’être aussi accessible qu’à Montréal;

Considérant que le stationnement dans les rues est de plus en plus réglementé par la ville par l’octroi de vignettes de stationnement aux résidents;

Considérant que les hausses salariales obtenues du gouvernement représentent un maigre 5,25 % de 2015 à 2020;

Considérant les hausses de toutes sortes imposées aux québécois (panier d’épicerie, électricité, loyer, taxes municipales, etc.);

Considérant que l’augmentation des tarifs des employés qui a été annoncée représente une hausse de plus de 83 % entre le 31 mars 2017 et le 1er avril 2020, passant de 6 $ à 11 $ par paie;

Considérant que le personnel n’a aucune garantie d’avoir une place de stationnement même en payant pour un droit d’accès;

Considérant que l’automobile est un outil de travail obligatoire pour de nombreux salariés et que le transport en commun n’est pas une option;

Considérant que dans le cadre de l’optimisation des services en soins à domicile, le ministère de la Santé et des Services sociaux (MSSS) exige que de plus nombreuses interventions soient effectuées en présence de l’usager, principalement à son domicile;

Considérant que le MSSS exige également un accroissement du nombre d’interventions directes dans les CLSC et dans les écoles;

Considérant que plusieurs sites de l’établissement,
sauf à la Cité de la‐Santé, offraient des stationnements gratuits jusqu’en 2013, moment où il a commencé à imposer des tarifs dans les CLSC;

Considérant l’importance de l’attraction et de la rétention des professionnels et techniciens au CISSS de Laval;

Considérant que les nombreuses démarches entreprises par l’APTS auprès du conseil d’administration et de la direction des ressources humaines du CISSS de Laval ont été infructueuses jusqu’à maintenant et qu’il faut conséquemment accentuer la pression pour que cette politique soit révisée sans délai;

Nous, soussignés, demandons au conseil d’administration de renoncer aux hausses de tarifs et d’octroyer des vignettes gratuites à tous les salariés dont l’automobile est requise pour le travail ;

Signez pour démontrer votre opposition aux hausses imposées par cette nouvelle politique de stationnement et votre solidarité envers vos collègues tenus d’utiliser leur automobile pour effectuer leur travail quotidiennement!