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Victoire
Télétravail : l'espoir d'une avancée!
Giò G.
a lancé une pétition à destination de
L'Autorité de la Région Réunion
Grâce à vos signatures, nous espérons une plus grande écoute de la part de l'Autorité.
Pour répondre à la dégradation de la situation sanitaire que nous traversons, la Présidente de Région avait mis en place par note du 30 décembre dernier des dispositions relatives au télétravail qui se déclinent selon les 3 modalités de mise en œuvre suivantes :
- du télétravail à domicile dans le cadre du renouvellement du dispositif jusqu’au 31 mars 2022 pour les agents ayant bénéficié du télétravail en 2021 ;
- du télétravail à domicile par le biais d’arrêtés individuels de télétravail pour des demandes motivées pour raisons de santé (sans précision de date de fin) ;
- du télétravail sur les sites distants (Étang-Salé, Saint-Paul, et Saint-André), jusqu’au 31 décembre 2022.
Les syndicats avaient déjà souligné le caractère insuffisant du dispositif (https://drive.google.com/file/d/1fAiC5yvDWLilO_dWWhUSes9yvTE6Ufa1/view?usp=sharing), ce dernier étant en net décalage avec les consignes de la circulaire du 29 décembre 2021 à destination des services de l’État, consignes reprises par la DGCL pour les collectivités territoriales.
Par ailleurs, la forte contagiosité du variant Omicron, et l’augmentation exponentielle du nombre de cas positifs, notamment au sein des services de la collectivité régionale, et ce malgré l’application des gestes barrières et la présence d’un effectif réduit de 50 % selon votre note du 7 janvier 2022, semble conforter cette nécessité de favoriser le dispositif du télétravail, à l’instar de la CAF de la Réunion, qui a rendu le télétravail possible pour les 3/4 de ses agents.
Outre la situation anxiogène relative à la situation sanitaire, le flou qui existe dans la mise en œuvre effective du dispositif que la Collectivité a proposé provoque chez les agents un sentiment de confusion, d’incompréhensions, et de questionnements, légitimes, face à cette gestion opaque des demandes.
En effet, nous notons que 3 semaines après la sortie de la note du 30 décembre 2021 relative au télétravail à la Région Réunion :
- une inégalité de traitements : des agents sont déjà en télétravail, sans arrêté, des arrêtés individuels de télétravail à domicile ont été signés, alors que la grande majorité des agents ayant fait la demande d’un télétravail à domicile se voient dire que la priorité est donnée aux sites distants et aux personnes vulnérables. Par ailleurs, Il est à noter que le télétravail à domicile n’est possible que jusqu’au 31 mars 2022 : à ce jour, le 20 janvier 2022, bon nombre d’agents n’ont toujours pas leur arrêté ;
- des incohérences : des agents avaient demandé de télétravailler sur site distant, notamment à Saint-Paul et ont eu pour réponse une fin de non recevoir : il n’y aurait pas de possibilités de travailler sur site distant à Saint-Paul, une nouvelle énième démarche doit être de formuler une demande de télétravail à domicile, possible qu’après ladite évaluation du dispositif existant qui sera mis en œuvre ;
Ces éléments questionnent la volonté politique de la collectivité de favoriser ce mode de travail, qui au-delà d’une réponse à la crise sanitaire actuelle, rappelons-le, avait fait ses preuves depuis sa mise en œuvre en 2017 dans le cadre d’un respect de son cadre réglementaire.
Cette situation n’est pas favorable au bien-être des agents, qui au-delà de l’anxiété que peut provoquer le risque de contamination, se questionnent sur la défiance qu’il y a vis à vis d’eux dans la bonne conduite de ce dispositif notamment.
Plus concrètement, nous demandons :
- que l’Autorité de la Région Réunion, se basant sur la situation d’état d’urgence sanitaire dans laquelle nous sommes placés, impose d’office dès lundi prochain, date de la rentrée scolaire, trois jours de télétravail à ses agents dont les missions sont télétravaillables, conformément à la vive recommandation de la DGCL, qui court a minima jusqu’au 4 février 2022, afin de porter un coup d’arrêt à la contamination massive des agents, situation ô combien fortement défavorable à une organisation efficiente et à un fonctionnement serein du service public rendu aux Réunionnais ;
- que les moyens humains soient mis en œuvre pour répondre aux demandes de télétravail déposées dans le cadre de la note précitée du 30 décembre ;
- que la collectivité apporte une communication claire et transparente sur sa volonté de mettre en œuvre le télétravail en son sein : quelles sont les priorités ? Où en est le traitement des demandes à l’approche de la rentrée scolaire? Pourquoi et sur quelle base le dispositif existant a t-il été remis en cause ? Comment rassurer les agents en attente de clarifier leur propre situation ? Comment tenir compte des agents qui s’impliquent quotidiennement en faisant des heures de route, de ceux présentant une problématique de santé, des questions relatives au manque de bureaux, de parking, de la logistique d’une façon générale ?
- que la collectivité entende la demande de l’intersyndicale de maintenir le dispositif de télétravail existant depuis 2017 (cas des renouvellement) au moins jusqu’au 31 décembre 2022, le temps que l’évaluation se fasse pour répondre aux besoins des agents, à la situation de crise sanitaire actuelle et à la logistique contrainte de la collectivité en matière de bureaux ;
- que la collectivité reconsidère son positionnement sur le dispositif de télétravail de droit commun en appliquant le cadre existant, qui repose sur une relation de confiance entre le ou les responsables hiérarchiques et l’agent concerné et des outils d’évaluation et de contrôle (tableau de bord, bilan mensuel, bilan annuel, …), en invitant ses agents à contribuer à la rénovation du dispositif dans un souci de responsabilisation et non pas de culpabilisation ;
- que la collectivité rouvre les discussions avec les représentants du personnel qui restent disponibles pour discuter des modalités d’application du télétravail au sein de la collectivité. Le dialogue social est rompu et il est pourtant au cœur du bien-être des agents, qui sont eux-mêmes, essentiels à la mise en œuvre de la politique régionale ;
- que, en plus du télétravail à domicile, la collectivité optimise ses sites extérieurs présents dans chacune des microrégions afin d’offrir la possibilité aux agents de télétravailler depuis un site distant.
Les agents de la Région Réunion signataires
Pétition soutenue par : SNUTER FSU et UNSA REGION REUNION
Lien vers la pétition PDF : https://drive.google.com/file/d/1mQHFvS7QYuJQsjEN6qbZ42rAOGpu6eBY/view?usp=sharing
- du télétravail à domicile dans le cadre du renouvellement du dispositif jusqu’au 31 mars 2022 pour les agents ayant bénéficié du télétravail en 2021 ;
- du télétravail à domicile par le biais d’arrêtés individuels de télétravail pour des demandes motivées pour raisons de santé (sans précision de date de fin) ;
- du télétravail sur les sites distants (Étang-Salé, Saint-Paul, et Saint-André), jusqu’au 31 décembre 2022.
Les syndicats avaient déjà souligné le caractère insuffisant du dispositif (https://drive.google.com/file/d/1fAiC5yvDWLilO_dWWhUSes9yvTE6Ufa1/view?usp=sharing), ce dernier étant en net décalage avec les consignes de la circulaire du 29 décembre 2021 à destination des services de l’État, consignes reprises par la DGCL pour les collectivités territoriales.
Par ailleurs, la forte contagiosité du variant Omicron, et l’augmentation exponentielle du nombre de cas positifs, notamment au sein des services de la collectivité régionale, et ce malgré l’application des gestes barrières et la présence d’un effectif réduit de 50 % selon votre note du 7 janvier 2022, semble conforter cette nécessité de favoriser le dispositif du télétravail, à l’instar de la CAF de la Réunion, qui a rendu le télétravail possible pour les 3/4 de ses agents.
Outre la situation anxiogène relative à la situation sanitaire, le flou qui existe dans la mise en œuvre effective du dispositif que la Collectivité a proposé provoque chez les agents un sentiment de confusion, d’incompréhensions, et de questionnements, légitimes, face à cette gestion opaque des demandes.
En effet, nous notons que 3 semaines après la sortie de la note du 30 décembre 2021 relative au télétravail à la Région Réunion :
- une inégalité de traitements : des agents sont déjà en télétravail, sans arrêté, des arrêtés individuels de télétravail à domicile ont été signés, alors que la grande majorité des agents ayant fait la demande d’un télétravail à domicile se voient dire que la priorité est donnée aux sites distants et aux personnes vulnérables. Par ailleurs, Il est à noter que le télétravail à domicile n’est possible que jusqu’au 31 mars 2022 : à ce jour, le 20 janvier 2022, bon nombre d’agents n’ont toujours pas leur arrêté ;
- des incohérences : des agents avaient demandé de télétravailler sur site distant, notamment à Saint-Paul et ont eu pour réponse une fin de non recevoir : il n’y aurait pas de possibilités de travailler sur site distant à Saint-Paul, une nouvelle énième démarche doit être de formuler une demande de télétravail à domicile, possible qu’après ladite évaluation du dispositif existant qui sera mis en œuvre ;
Ces éléments questionnent la volonté politique de la collectivité de favoriser ce mode de travail, qui au-delà d’une réponse à la crise sanitaire actuelle, rappelons-le, avait fait ses preuves depuis sa mise en œuvre en 2017 dans le cadre d’un respect de son cadre réglementaire.
Cette situation n’est pas favorable au bien-être des agents, qui au-delà de l’anxiété que peut provoquer le risque de contamination, se questionnent sur la défiance qu’il y a vis à vis d’eux dans la bonne conduite de ce dispositif notamment.
Plus concrètement, nous demandons :
- que l’Autorité de la Région Réunion, se basant sur la situation d’état d’urgence sanitaire dans laquelle nous sommes placés, impose d’office dès lundi prochain, date de la rentrée scolaire, trois jours de télétravail à ses agents dont les missions sont télétravaillables, conformément à la vive recommandation de la DGCL, qui court a minima jusqu’au 4 février 2022, afin de porter un coup d’arrêt à la contamination massive des agents, situation ô combien fortement défavorable à une organisation efficiente et à un fonctionnement serein du service public rendu aux Réunionnais ;
- que les moyens humains soient mis en œuvre pour répondre aux demandes de télétravail déposées dans le cadre de la note précitée du 30 décembre ;
- que la collectivité apporte une communication claire et transparente sur sa volonté de mettre en œuvre le télétravail en son sein : quelles sont les priorités ? Où en est le traitement des demandes à l’approche de la rentrée scolaire? Pourquoi et sur quelle base le dispositif existant a t-il été remis en cause ? Comment rassurer les agents en attente de clarifier leur propre situation ? Comment tenir compte des agents qui s’impliquent quotidiennement en faisant des heures de route, de ceux présentant une problématique de santé, des questions relatives au manque de bureaux, de parking, de la logistique d’une façon générale ?
- que la collectivité entende la demande de l’intersyndicale de maintenir le dispositif de télétravail existant depuis 2017 (cas des renouvellement) au moins jusqu’au 31 décembre 2022, le temps que l’évaluation se fasse pour répondre aux besoins des agents, à la situation de crise sanitaire actuelle et à la logistique contrainte de la collectivité en matière de bureaux ;
- que la collectivité reconsidère son positionnement sur le dispositif de télétravail de droit commun en appliquant le cadre existant, qui repose sur une relation de confiance entre le ou les responsables hiérarchiques et l’agent concerné et des outils d’évaluation et de contrôle (tableau de bord, bilan mensuel, bilan annuel, …), en invitant ses agents à contribuer à la rénovation du dispositif dans un souci de responsabilisation et non pas de culpabilisation ;
- que la collectivité rouvre les discussions avec les représentants du personnel qui restent disponibles pour discuter des modalités d’application du télétravail au sein de la collectivité. Le dialogue social est rompu et il est pourtant au cœur du bien-être des agents, qui sont eux-mêmes, essentiels à la mise en œuvre de la politique régionale ;
- que, en plus du télétravail à domicile, la collectivité optimise ses sites extérieurs présents dans chacune des microrégions afin d’offrir la possibilité aux agents de télétravailler depuis un site distant.
Les agents de la Région Réunion signataires
Pétition soutenue par : SNUTER FSU et UNSA REGION REUNION
Lien vers la pétition PDF : https://drive.google.com/file/d/1mQHFvS7QYuJQsjEN6qbZ42rAOGpu6eBY/view?usp=sharing
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