Meer vrouwen aan de top? Strijd mee voor gelijkheid! Get on Board!

Op 14 november 2012 presenteerde de Europese Commissie haar voorstel voor een richtlijn inzake de verbetering van de man-vrouwverhouding bij niet-uitvoerende bestuurders van beursgenoteerde ondernemingen, ook wel bekend als de richtlijn “Women on Boards”. Dit was het resultaat van een langdurige eis van het Europees Parlement waarin de Commissie werd opgeroepen actie te ondernemen.

Deze richtlijn eist dat 40% van de leden van de niet-uitvoerende bestuursraden van beursgenoteerde ondernemingen vrouwen zijn. De nood voor deze richtlijn werd in november 2013 onderschreven door het Parlement: in de EU worden namelijk maar 3 van de 10 posities door vrouwen bekleed en worden vrouwen nog steeds stelselmatig uitgesloten van topposities. Het Europees Parlement heeft sindsdien in verschillende resoluties aangedrongen op het rechttrekken van de aanzienlijke onbalans tussen vrouwen en mannen bij de economische besluitvorming op het hoogste niveau.

Niet alle EU lidstaten zijn het eens over de urgentie voor de 40% richtlijn. Door dat voorbehoud van een aantal landen, is er anno 2020 nog steeds geen akkoord bereikt. Het voorstel is sindsdien geblokkeerd in de Europese Raad. Helaas zit ook Nederland in de blokkerende minderheid: en daar moet verandering in komen!

Want, waar je vrouwen vindt, vind je glazen plafonds. Met de richtlijn Women on Boards doorbreken we de barrière die vrouwen al generaties lang tegenhoudt om op een gelijkwaardige manier een toppositie te bereiken. Equal treatment means equal say.

Door deze petitie te ondertekenen vraag jij ook aan de Nederlandse overheid om de 40% richtlijn te deblokkeren en daarmee een bijdrage te leveren aan gelijke kansen voor vrouwen in Europa. Laat je stem horen en teken vandaag nog de petitie!